Pilih persoalan yang sedang Anda hadapi, lalu masuk ke modul yang paling relevan. Materinya tetap disusun sebagai perjalanan utuh: dari hubungan kerja, rutinitas harian, sampai keputusan strategis.
Delapan modul pertama mengikuti alur yang paling sering ditemui dalam praktik: status kerja, waktu kerja, cuti, payroll, jaminan sosial, pajak, disiplin, hingga berakhirnya hubungan kerja.
Hubungan kerja lahir dari perjanjian kerja yang memuat tiga unsur: pekerjaan, upah, dan perintah. Jika satu unsur hilang, itu bukan hubungan kerja misalnya kemitraan atau jasa lepas.
Pelajari modul ›Batas normal adalah 40 jam per minggu. Setiap jam di atas itu adalah lembur yang wajib disetujui pekerja, dibatasi jumlahnya, dan dibayar dengan rumus baku.
Pelajari modul ›Cuti adalah hak tidak bekerja dengan upah tetap dibayar. Sebagian jenisnya minimum wajib dari UU, sebagian bergantung pada perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan PP, atau PKB.
Pelajari modul ›Upah adalah hak yang dibayar dalam uang, tepat waktu, tidak di bawah minimum, dan hanya boleh dipotong atas dasar yang sah. Payroll yang rapi adalah bukti kepatuhan paling kuat.
Pelajari modul ›Setiap pemberi kerja wajib mendaftarkan seluruh pekerjanya ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, memotong bagian pekerja, menyetor tepat waktu, dan melaporkan data ketenagakerjaan secara berkala.
Pelajari modul ›Sejak 2024, PPh 21 pegawai tetap dipotong bulanan memakai Tarif Efektif Rata-rata TER, lalu dihitung ulang setahun di masa pajak terakhir. Sejak 2025, seluruh bukti potong dan pelaporan berjalan di Coretax.
Pelajari modul ›Sanksi hanya sah jika pelanggaran dan jenis sanksinya sudah tertulis sebelumnya di perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB, lalu diterapkan dengan prosedur yang adil dan terdokumentasi.
Pelajari modul ›Hak karyawan yang keluar ditentukan oleh alasan berakhirnya hubungan kerja. Alasan yang sama dengan prosedur yang salah bisa membuat PHK batal atau mahal.
Pelajari modul ›Tiga modul berikutnya memperluas konteks: hubungan industrial, administrasi sebagai sistem bukti, serta cara membawa fungsi HR dari operasional menuju keputusan yang lebih strategis.
Hubungan industrial adalah sistem relasi antara pengusaha, pekerja/serikat, dan pemerintah. Tujuannya mencegah konflik lewat dialog, dan menyelesaikannya lewat jalur yang sudah ditentukan jika konflik terjadi.
Pelajari modul ›Dalam sengketa, posisi perusahaan ditentukan oleh dokumen yang bisa ditunjukkan, bukan oleh apa yang "semua orang tahu". Administrasi kepegawaian adalah sistem bukti.
Pelajari modul ›Operasional HR yang patuh adalah fondasi. Nilai strategisnya muncul saat data operasional dipakai untuk keputusan tentang orang: siapa direkrut, dipertahankan, dikembangkan, dan dipromosikan.
Pelajari modul ›